Le CIF (Congé individuel de formation) :

permet d’accéder à des formations de plus longue durée.

Le salarié qui remplit les conditions d’accès doit rédiger une demande écrite d’autorisation d’absence à son employeur en mentionnant clairement l’intitulé, la date de début, la durée de la formation, ainsi que le nom de l’organisme qui la réalise.

Si le salarié respecte la procédure, l’entreprise ne peut pas s’opposer à son départ en formation, elle peut simplement reporter la date.

La rémunération et les frais liés au CIF peuvent être pris en charge par le Fonds de gestion du congé individuel de formation (Fongecif) ou l’organisme collecteur et financeur de la branche professionnelle dont dépend l’entreprise (OPCA).

En savoir plus...