Le DIF (Droit individuel à la formation) :

permet d’obtenir un financement de 20 heures de formation par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.

La demande de DIF doit être effectuée par le salarié, mais sa mise en œuvre nécessite l’accord de l’employeur sur le choix de l'action de formation.

La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières.

Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser.

S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

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