Le plan de formation :

Il est possible de suivre une action dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.

Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise.

Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme.

L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

Il comprend les actions suivantes :

- L’adaptation du salarié au poste de travail,

- Le développement des compétences et des actions liées à l’évolution des emplois ou participant au maintien en poste.

Le départ en formation étant ici assimilé à l’exécution normale du contrat de travail, le salarié continue d’être rémunéré par l’entreprise.

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